根据相关法律法规和搜索结果，关于带薪培训期间离职的工资支付问题，结合合肥地区的法律实践，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间应发工资培训期间若已建立劳动关系，用人单位依法需按劳动合同约定支付工资。即使处于培训阶段，只要提供了劳动，就应当获得报酬。
最低工资标准限制若劳动合同未明确工资数额，可参照当地最低工资标准执行。例如，试用期工资不得低于正式工资的80%。
二、特殊情形与注意事项 服务期协议的影响若劳动合同中包含服务期条款，且劳动者在服务期内主动离职，需根据协议承担违约金。但违约金数额不得超过培训费用未履行部分所应分摊的金额。此情形不免除工资支付义务。
押金与工资的优先级收取押金可能涉及违法行为（如《劳动合同法》第九条规定禁止以担保或抵押形式收取财物），劳动者可要求返还。工资优先于押金受法律保护。
证据与维权途径协商无果时 ：可通过劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼索要工资；
合同条款争议 ：建议查阅合同细节，必要时咨询专业律师。
三、总结建议正常离职 ：无论培训是否完成，均有权获得已履行部分的工资；
主动离职 ：若因个人原因离职，通常需遵守服务期约定，但工资仍应支付；
权益受损 ：遇到拖欠工资或不合理条款时，应及时通过法律途径维权。
若公司拒绝支付工资，建议收集劳动合同、工资条、培训记录等证据，向合肥当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
