关于下班后培训是否算作加班，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形 强制性与关联性若单位强制要求员工在下班后参加与工作直接相关的培训（如业务技能提升、安全教育等），且培训内容属于工作内容的延伸，通常会被认定为加班。例如，销售部门安排的销售技巧培训直接服务于工作目标，即使安排在下班后也属于加班。
未获同意或存在强制压力即使培训内容与工作相关，若员工未明确同意或单位存在变相强制（如威胁绩效、扣奖等），仍可能被认定为加班。
二、不属于加班的情形 自愿参加且与工作无关若员工自愿报名参加与工作无关的培训（如兴趣爱好、个人发展课程等），则不属于加班。
法定工作时间内的培训在正常工作时间（如晚上7-9点）内安排的培训，只要未占用休息时间，通常不视为加班。
三、法律后果加班费计算 ：若被认定为加班，单位需按照不低于工资300%的标准支付报酬（即正常工资+50%报酬）。
争议解决 ：若单位拒绝支付加班费，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
四、建议明确培训性质 ：建议与单位沟通培训目的、时间安排及是否强制，保留书面证据（如邮件、录音等）。
合理利用权益 ：若认为培训不合理，可向劳动监察部门投诉或申请调休。
综上，下班后培训是否算加班需结合是否强制、是否与工作相关及是否获得同意等要素综合判断。
