根据相关法律规定和搜索结果，上班期间参加培训是否发放工资的问题，需结合具体情况分析：
一、一般情况下应发放工资 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训属于履行劳动合同的一部分，因此应支付工资。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条：工资应在约定日期支付，实行小时工资制的可按日/小时支付。
二、特殊情形说明 试用期工资标准试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训期间工资支付争议若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条（未及时足额支付报酬可解除劳动合同）或第七十七条（劳动争议可仲裁或诉讼）维护权益。
三、注意事项工资计算方式 ：通常按出勤天数或小时工资计算，具体以劳动合同约定为准。
证据留存 ：建议保留培训通知、工资条、银行流水等证据，便于维权。
综上，上班期间参加培训通常需要发放工资，且需符合最低工资标准。若存在特殊情况（如试用期工资计算争议），可依法维权。
