根据相关法律规定和搜索结果，关于培训三天后辞职的工资支付问题，综合分析如下：
一、工资支付的基本原则 工作即付报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位只要安排劳动者工作，就应当支付工资。培训期间属于劳动过程的一部分，因此劳动者有权获得相应报酬。
工资发放周期通常情况下，工资按月结算，具体支付时间可能因企业规定而异。若培训期间工资未及时发放，可要求用人单位按约定或法律规定支付。
二、特殊情形处理 专项技术培训与服务期约定若用人单位为劳动者提供专项技术培训并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用且不得低于当地最低工资标准。此条款不影响工资的正常发放。
普通职业培训若培训属于普通职业培训而非专项技术培训，则无需签订服务期协议，劳动者无需支付违约金，但可依法主张工资。
三、权益保障途径 协商与投诉若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商；协商无果时，可通过当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律救济根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求支付不低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。
四、注意事项证据留存 ：保留培训记录、工资条、劳动合同等证据，便于维权。
合同条款 ：仔细阅读培训服务协议，明确服务期、违约金等条款的适用范围。
综上，培训三天后辞职仍有权获得工资，但需注意区分专项技术培训与普通职业培训，并通过合法途径维护自身权益。
根据相关法律规定和搜索结果，关于培训三天后辞职的工资支付问题，综合分析如下：
一、工资支付的基本原则 工作即付报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位只要安排劳动者工作，就应当支付工资。培训期间属于劳动过程的一部分，因此劳动者有权获得相应报酬。
工资发放周期通常情况下，工资按月结算，具体支付时间可能因企业规定而异。若培训期间工资未及时发放，可要求用人单位按约定或法律规定支付。
二、特殊情形处理 专项技术培训与服务期约定若用人单位为劳动者提供专项技术培训并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用且不得低于当地最低工资标准。此条款不影响工资的正常发放。
普通职业培训若培训属于普通职业培训而非专项技术培训，则无需签订服务期协议，劳动者无需支付违约金，但可依法主张工资。
三、权益保障途径 协商与投诉若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商；协商无果时，可通过当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律救济根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求支付不低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。
四、注意事项证据留存 ：保留培训记录、工资条、劳动合同等证据，便于维权。
合同条款 ：仔细阅读培训服务协议，明确服务期、违约金等条款的适用范围。
综上，培训三天后辞职仍有权获得工资，但需注意区分专项技术培训与普通职业培训，并通过合法途径维护自身权益。
