根据相关干部选拔任用规定，提职副处后是否需要任职培训，需结合培训类型和岗位要求综合判断，具体分析如下：
一、任职培训的必要性 政策要求根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关培训规定，提拔至副处级职务的干部，通常需要参加 任职培训 。培训内容一般包括岗位所需的专业知识、领导能力、党性修养等，以帮助其适应新岗位要求。
岗位匹配需求副处级岗位涉及更复杂的管理职责，通过培训可提升干部的决策能力、团队管理能力及应对复杂局面的能力，确保其能够胜任新岗位。
二、培训形式与要求 培训类型岗前培训 ：针对新任副处级干部，通常需参加由组织部门或党校举办的岗前培训，时间一般为1-3个月。培训内容涵盖岗位职责、工作流程、领导艺术等。
在职培训 ：部分岗位可能要求定期参加在职培训，以更新知识、提升业务能力。例如，延庆区2024年新任副处级干部培训就设置了理论教育、党性修养等模块。
培训内容通常包括党的理论、政策法规、领导科学、公共服务能力等，同时结合岗位特点设置专题教学环节（如“建设最美冬奥城”）和行动学习环节。
三、特殊情况处理 未完成培训的处理 ：若因特殊原因在提任前未完成培训，需在提任后1年内补修。但部分岗位可能将培训作为任职前提条件。 总结提职副处后是否需要任职培训，主要取决于培训类型和岗位要求。新任副处通常需参加岗前培训，而常规晋升则可能要求定期参加在职培训。未完成培训可能影响任职资格，具体以组织部门规定为准。
