关于老板天天培训员工是否合法的问题，需要结合具体情况综合判断，主要考虑以下几个方面：
一、培训时间安排 是否占用法定休息时间若培训安排在正常工作时间或休息日，且未支付加班费或未与员工协商，可能构成违法。根据《劳动法》第四十一条，延长工作时间需经工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时/月。
是否属于工作必要培训需与生产经营直接相关，且属于员工职责范围内。若培训内容与工作无关或属于员工可自主学习的内容，则可能被认定为非法。
二、培训内容合规性 是否涉及违法内容培训内容不得包含商业诈骗、侵犯知识产权等违法信息，否则可能构成违法。
是否尊重员工权益培训过程中不得强制员工参与且不给予合理报酬，或存在安全隐患。若存在强制培训且未补偿，可能引发劳动纠纷。
三、其他注意事项 培训协议条款若培训作为劳动合同的组成部分，需明确培训目标、费用承担及成果考核等条款，避免因协议漏洞引发争议。
协商与补偿机制企业应建立培训效果评估机制，若因培训导致员工收入减少，需提供合理的补偿或调整方案。
总结合法情形 ：培训内容合规、时间安排合理且经协商，或属于员工职业发展必要部分。
违法情形 ：占用休息时间未补偿、内容违法、强制培训且无合理依据。
建议企业优先通过沟通协商解决争议，若员工认为权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
