根据相关规范和行业要求，正规教育培训机构的上岗前培训情况需分以下要点说明：
一、法律与资质要求 教育资质认证正规教育培训机构需取得社会力量办学资格证，并通过教育主管部门的认证。
教师资质要求新入职教师必须参加岗前培训，且培训内容需符合教育部规定，包括《高等教育学》《高等教育心理学》等必修课程。
二、培训内容与形式 岗前培训的必要性培训是提升教师专业素养、熟悉教学规范的重要环节，尤其对新手教师至关重要。
培训内容构成通常包括学科知识、教学方法、班级管理、教育法规等模块，部分课程需通过全省统考。
培训形式可能包括线上或线下集中培训，部分机构会安排外派至总部或专业机构学习。
三、机构责任与教师权益 机构义务合法机构需为教师提供系统的岗前培训，且培训费用不得以任何名义向教师收取。
教师权益保护若机构以“培训期间无工资”等名义要求教师承担费用，可能涉及违规行为，教师可向教育部门投诉。
四、其他注意事项培训结束后通常需通过考核，合格者方可正式上岗；
培训记录和考核结果需作为教师职称评定、岗位晋升的依据。
综上，正规教育培训机构的上岗前培训不仅是法律要求，也是保障教学质量、促进教师专业发展的必要措施。若遇到违规机构，建议通过教育部门或行业协会维权。
