关于工厂培训期间是否计入工龄的问题，需结合法律条款和单位政策综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定 工龄计算的基本原则根据《关于职工工作时间的规定》第四条，工龄计算以工资收入为生活资料来源的时间为准，培训期间通常 不计入工龄 。因为培训期间员工可能未签订正式劳动合同或未享受正式员工权益。
特殊情形的工龄计算若培训期间已签订劳动合同且工资正常发放，部分地区的劳动部门可能将培训时间计入工龄。
但此类情形需以当地具体政策或法院判例为准，不同地区存在差异。
二、实际操作中的常见情况 培训不计入工龄多数情况下，培训期间不计入工龄，尤其是未签订劳动合同或未享受正式工待遇的培训。
培训期间计入工龄的特殊情况签订劳动合同且工资正常发放 ：如某地规定这种情况下工龄连续计算。
以完成特定任务为期限的合同 ：若合同明确将培训期视为工作期间，则可能计入工龄。
三、注意事项单位政策的影响 ：不同企业对培训期的工龄计算有不同规定，建议入职时咨询人力资源部门。
权益保障建议 ：若认为单位违规减少工龄，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，培训期间是否计入工龄需结合劳动合同签订情况、工资发放状态及当地政策综合判断，建议以单位书面通知或劳动部门解释为准。
