个人开展技术培训的合法性需根据培训性质、规模及资质要求进行判断，具体分析如下：
一、合法开展技术培训的必要条件 办学资质若培训涉及职业技能培训或职业资格认证，需向当地教育行政部门申请办学许可证。个人需提供身份证、非在职证明、学历或职称等材料。
教师资质授课教师需具备相应的教师资格证或相关行业资质。
工商登记需向工商行政管理部门办理营业执照，企业或社会团体还需办理社会力量办学许可。
二、违法情形与法律责任 无证经营未取得办学许可证或工商营业执照擅自开展培训，属于无照经营，可能被劳动保障部门或工商部门查处取缔。
教师资质不足使用无资质或不合格教师授课，可能面临行政处罚，包括罚款、停止招生或吊销办学许可证。
内容违规若培训内容涉及虚假宣传、违反国家教育大纲或传播不良思想，可能被教育部门撤销机构并没收违法所得。
劳动纠纷若与学员或员工签订服务期协议，违反约定需承担违约金责任，但需证明培训属于"专业技术培训"。
三、特殊说明教师在职期间 ：利用寒暑假开展培训通常被禁止，属于非法办学，需取得相关许可。
规模与性质 ：小规模培训可能通过民事合同解决纠纷，但大规模或正规培训必须依法办理手续。
建议个人技术培训提前咨询教育、工商等相关部门，确保合规经营，避免因资质不全或内容违规引发法律风险。
