培训考证是否直接上岗，以及其有用性，取决于多个因素：
证书类型 ：职业资格证书 ：这类证书通常由国家机构颁发，代表劳动者具备了一定的技能水平和职业资格，是从事相关工作的合法凭证。例如，电工职业资格证书需要配合电工上岗证使用，而会计从业资格证则是从事会计工作的必要条件。
职业培训证书 ：这类证书由地方机构、学校或政府部门颁发，证明接受过相关培训，但不一定代表具备从事具体工作的能力。例如，电工职业资格证只是技术等级证书，不能直接上岗，必须考取电工上岗证。
培训机构和课程质量 ：如果培训机构注重课程教学，老师水平高，且课程内容与实际工作紧密结合，那么通过培训考证可以学到有用的专业知识和技能，对求职和晋升都有帮助。
相反，如果培训机构以考证为导向，不注重实际教学，可能导致学员虽然持有证书，但缺乏实际工作能力，这样的证书可能意义不大。
行业要求 ：某些行业或岗位有明确的持证上岗要求。例如，消防设施操作员需要先取得消防设施操作员培训合格证书，才能从事相关工作。
其他行业如会计、教师等也需要相应的职业资格证书才能上岗。
个人职业规划 ：如果个人有明确的职业目标，并且通过培训考证能够提升自己的专业技能和竞争力，那么考证是有用的。
如果只是为了获得证书而缺乏实际学习动力，或者期望通过证书直接获得理想工作，可能效果有限。
建议选择合适的证书 ：根据个人职业规划和行业要求，选择有实际应用价值的证书。
选择可靠的培训机构 ：确保培训机构教学质量高，课程内容与实际工作紧密结合。
结合实际情况 ：考证只是职业发展的一个环节，需要结合个人实际情况和市场需求，全面提升自己的职业竞争力。
综上所述，培训考证是否有用并非绝对，关键在于证书的类型、培训机构的质量、行业要求以及个人的职业规划。
