关于试用期辞职是否需要支付培训费的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、一般情况（无需支付）根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供 专项培训费用 并签订服务期协议时，劳动者在试用期内辞职 无需 支付培训费用。但需注意：
培训费用需为用人单位 实际出资 （如支付货币凭证）；
必须存在明确的 服务期约定 ，且服务期尚未履行部分对应的培训费用方可要求赔偿。
二、特殊情形（需支付）若用人单位与劳动者仅存在 一般岗前培训 （如入职培训），则无论是否签订服务期协议，劳动者辞职时均无需承担赔偿责任。
三、其他注意事项提前通知义务 ：试用期员工辞职需提前三天书面通知用人单位；
违约金计算限制 ：若涉及专项培训，违约金不得超过实际培训费用与服务期未履行部分的摊销额；
协议效力 ：服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条的其他规定（如限制人身自由、地域限制等）。
四、争议解决途径若双方对培训费用及违约金有争议，建议通过以下方式解决：
协商一致；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
提起诉讼至人民法院。
综上，试用期辞职是否需要支付培训费，关键在于是否存在专项培训及服务期约定。建议用人单位在开展培训时明确协议条款，以降低法律风险。
