店长去公司培训 通常不违法 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ： 企业负责人向员工提供培训属于公司内部的管理与培训环节，通常不构成违法行为。 培训内容 ： 如果培训内容包含违法元素，例如宣扬邪教或教授犯罪手段，那么这将被视为非法活动。 劳动合同条款 ： 只要培训安排未违背劳动合同中有关工作时间及工作职责的条款，亦未侵犯员工的合法权益（例如未强制要求员工在休息时间参与培训，或者未因此扣除员工应得的薪资福利等），则该培训是合法且合理的。 休息时间培训 ： 如果公司在法定休息日要求员工参加培训，且未支付相应的加班费，这被视为违法行为，员工可以通过仲裁或向劳动监察部门投诉。综上所述，店长去公司培训在一般情况下是合法的，但需要确保培训内容合法且不违反劳动合同条款。如果培训在休息时间进行且未支付加班费，则可能构成违法行为。建议公司在安排培训时，充分考虑员工的合法权益，并遵守相关法律法规。
