关于未接受培训是否限制接单的问题，需根据具体情况判断是否涉及违法行为。以下是综合分析：
一、法律层面的要求 特种作业人员需专项培训根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员（如电工、焊工、高空作业人员等）必须经过专门的安全作业培训并取得资格证后方可上岗。若涉及此类岗位，未培训即上岗属于违法行为。
一般岗位的培训要求对于普通岗位（如外卖骑手），法律未强制要求必须接受职业培训。但企业可根据自身业务需求制定内部培训制度，未培训直接上岗可能涉及劳动纠纷，但不属于法律意义上的违法行为。
二、企业内部管理措施 接单权限限制若企业未对员工进行必要培训，可能通过技术手段限制其接单权限，例如：
限制同时接单量（如1单/天）
限制每日接单总量（如50单后关闭接单权限）
需携带健康证、保持手机电量充足等
合同条款约定企业可在劳动合同中约定培训条款，要求新员工完成培训后方可上岗。未达标者需接受补考或承担相应处罚。
三、实际操作建议 确认岗位性质首先需判断自身岗位是否属于特种作业。若属于特种作业，必须依法参加专项培训；若为普通岗位，可咨询企业了解内部培训要求。
保留证据维权若因未培训被限制接单，建议保留相关证据（如培训通知、考核记录等），通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
综上，未接受培训是否限制接单需结合岗位性质和企业规定判断。对于普通岗位，企业可依法制定内部管理措施；对于特种岗位，则必须依法履行培训义务。
关于未接受培训是否限制接单的问题，需根据具体情况判断是否涉及违法行为。以下是综合分析：
一、法律层面的要求 特种作业人员需专项培训根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员（如电工、焊工、高空作业人员等）必须经过专门的安全作业培训并取得资格证后方可上岗。若涉及此类岗位，未培训即上岗属于违法行为。
一般岗位的培训要求对于普通岗位（如外卖骑手），法律未强制要求必须接受职业培训。但企业可根据自身业务需求制定内部培训制度，未培训直接上岗可能涉及劳动纠纷，但不属于法律意义上的违法行为。
二、企业内部管理措施 接单权限限制若企业未对员工进行必要培训，可能通过技术手段限制其接单权限，例如：
限制同时接单量（如1单/天）
限制每日接单总量（如50单后关闭接单权限）
需携带健康证、保持手机电量充足等
合同条款约定企业可在劳动合同中约定培训条款，要求新员工完成培训后方可上岗。未达标者需接受补考或承担相应处罚。
三、实际操作建议 确认岗位性质首先需判断自身岗位是否属于特种作业。若属于特种作业，必须依法参加专项培训；若为普通岗位，可咨询企业了解内部培训要求。
保留证据维权若因未培训被限制接单，建议保留相关证据（如培训通知、考核记录等），通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
综上，未接受培训是否限制接单需结合岗位性质和企业规定判断。对于普通岗位，企业可依法制定内部管理措施；对于特种岗位，则必须依法履行培训义务。
