钉钉作为企业级通讯工具，确实会为员工提供相关培训服务，且这类培训通常与工资或福利相关联。具体分析如下：
一、钉钉提供员工培训的情况 基础功能培训钉钉官方会定期推出基础功能培训课程，涵盖消息通知、日程管理、文件共享等核心模块，帮助员工快速掌握工具使用方法。
专项业务培训根据企业需求，钉钉可能提供考勤管理、数据分析、团队协作等专项培训，以提升员工在特定场景下的应用能力。
新版本更新说明当钉钉推出新功能或版本时，企业通常会组织培训确保员工及时了解更新内容，避免因工具变动影响工作。
二、培训与工资、福利的关联性 培训作为福利多数企业将钉钉培训纳入员工福利体系，作为提升员工综合素质的投入，不直接关联薪资调整，但属于员工职业发展支持的一部分。
培训与绩效挂钩部分企业会将培训效果与绩效考核、奖金发放等挂钩。例如，通过考核的员工可获得认证证书，作为晋升或调薪的依据。
费用承担方式基础功能培训通常免费使用，无需员工承担费用；若涉及专业讲师或外部课程，费用可能由企业承担或从员工培训预算中列支。
三、建议与注意事项员工可主动咨询人力资源部门，了解具体培训计划及与薪酬的关联政策；
参加培训时建议做好笔记，部分课程可能通过考核后获得证书，对职业发展有积极影响。
钉钉是一个企业级智能移动办公软件，专为企业打造的高效、安全的沟通协作平台。钉钉不仅提供即时通讯、文档协作、日程管理、任务分配等功能，还支持第三方应用接入，为企业提供更加个性化的服务。
钉钉是否进行员工培训钉钉平台入驻企业800万家，部分优秀企业已经开始使用钉钉生态内的企业培训应用服务如“授客学堂、云课堂、赋能学院”给员工做培训。这些服务通过钉钉云平台提供基于“平台+内容+运营+服务+企业共创”的服务模式，帮助企业进行员工培训。
员工培训期间是否有工资 培训期间需要支付劳动报酬：员工培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬。通常的理解是培训等同于正常出勤，因此员工在培训期间依然需按照正常工作时间支付劳动报酬。 专项培训与服务期约定：如果公司与员工签订了培训协议，并规定了服务期限，那么员工在服务期内辞职就要按照培训费来支付赔偿。但是，这并不影响员工在培训期间按照正常标准领取工资。因此，钉钉可以进行员工培训，并且在培训期间员工是有工资的。企业可以利用钉钉平台及其生态内的培训应用服务进行员工培训，同时确保员工在培训期间获得相应的劳动报酬。
