根据我国劳动法律法规，关于岗位培训期间工资支付的问题，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 工资支付义务用人单位与劳动者建立劳动关系后，即需按劳动合同约定支付工资，培训期间也不例外。
培训与工资的关系培训是用人单位提供的一种福利或职业发展机会，但属于工作内容的延伸，而非独立用工。因此，培训期间工资支付需符合以下条件：
培训属于用人单位业务需要；
培训内容与劳动者岗位相关；
培训时间未超过法定标准。
二、周末培训工资支付的法律要求 非工作日培训的工资支付若培训安排在休息日（如周六、日），用人单位 必须 安排补休或支付不低于工资200%的报酬。
补休 ：以实际补休形式完成；
工资支付 ：以货币形式支付，且不得以补休替代。
法定休假日培训的工资支付若培训安排在法定休假日，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
三、违法情形与维权建议未支付工资或调休 ：若用人单位以补休替代工资或拒绝支付，属于违法行为，劳动者可依据《劳动法》第四十四条、第五十条等条款主张权益。
特殊情形的例外 ：若培训为用人单位付费且与个人职业发展直接相关（如专业资质培训），可能属于福利性培训，但需与劳动者明确约定。
四、维权途径协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付欠薪或补休；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者保留培训通知、工资条、劳动合同等证据材料，以便在维权过程中证明权益受损情况。若涉及复杂纠纷，建议咨询专业律师获取针对性法律支持。
