根据搜索结果，公司是否需要进行培训公告取决于培训的性质、规模和目标受众。以下是具体分析及建议：
一、需要发布培训公告的情况 面向全体员工若培训涉及公司全体员工，需通过公告形式确保信息覆盖所有员工，例如新员工入职培训、年度战略培训等。
政策性或专项培训政府补贴类培训（如职业技能提升补贴）、专项业务培训（如合规培训）需公告以明确政策细则和申报流程。
外部机构合作培训与外部机构合作的培训项目需公告合作机构、培训内容及时间安排。
二、可灵活处理的情况 小规模或部门内部培训仅限特定部门或少数员工的培训可内部通知或邮件传达，无需公告。
线上培训线上培训可通过企业内部系统或邮件群发，无需传统公告形式。
三、公告模板参考以下是公司培训公告的基本模板，可根据实际情况调整：
标题 ：[公司名称]关于[培训主题]的培训通知
主送单位 ：全体员工/各部门
正文 ：
培训目的（如提升技能、增强合规意识）
培训时间（日期、时段）
培训地点（线下/线上）
参与对象（部门/人员范围）
培训内容概览
报名方式及截止日期
落款 ：[公司名称]
发布日期 ：[具体日期]
四、注意事项及时性 ：培训计划调整需及时公告以减少信息差；
反馈机制 ：培训后可通过问卷调查收集反馈，评估效果；
合规性 ：涉及补贴的培训需符合相关财政政策要求。
建议根据培训规模和影响范围，选择合适的通知方式。若涉及政策补贴或全员参与，建议发布正式公告；否则，内部邮件或公告板通知即可满足需求。
