转岗离港是否需要培训，取决于具体情况 。以下是一些相关的规定和建议：
安全培训 ：从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
离岗六个月以上重新上岗就必须接受离岗安全教育培训。
岗位技能培训 ： 员工转岗前应进行相应的岗位技能培训，以确保员工具备胜任新岗位所需的技能和知识。培训内容可以包括新岗位的工作流程、操作规范、安全注意事项等。 安全意识培训 ： 员工转岗后，可能会接触到新的工作环境和工作内容，需要具备相应的安全意识。企业应开展安全意识培训，教育员工关注工作中的安全风险，并掌握相应的应对措施。 紧急情况应急培训 ： 员工转岗后，可能会面临各种紧急情况，如火灾、地震等。为了提高员工应对紧急情况的能力，企业应进行相应的应急培训。培训内容可以包括紧急情况下的自救和互救方法、逃生路线和安全出口的位置等。 特殊情况 ：在某些情况下，如岗位变动不涉及教学内容和方法的较大变化，或者员工已具备相应的条件（如考取专业技术职称），转岗可能不需要培训。
建议 ：
离岗时间较长 ：如果员工离岗时间超过六个月，建议重新进行安全培训，以确保其对新岗位的安全知识和操作技能有充分的了解。
新岗位差异较大 ：如果新岗位与原岗位在工作内容、职责或技能要求上有显著差异，建议进行专门的岗位技能培训，以帮助员工快速适应新岗位。
紧急情况应对 ：无论离岗时间长短，建议进行紧急情况应急培训，提高员工在紧急情况下的应对能力。
综上所述，转岗离港是否需要培训，应根据具体情况进行判断，并确保员工接受必要的安全培训、岗位技能培训以及安全意识培训等。
