离岗前培训期间，员工仍然是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在培训期间，员工依然有权获得其应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训期间的待遇津贴发放 ：离职员工将获得相当于原岗位工资80%的培训津贴，每月发放一次，具体发放时间由企业决定。
工资支付 ：用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。
综上所述，离岗前培训期间，员工是有工资的，并且用人单位应当依法支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离岗前培训期间，员工仍然是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在培训期间，员工依然有权获得其应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训期间的待遇津贴发放 ：离职员工将获得相当于原岗位工资80%的培训津贴，每月发放一次，具体发放时间由企业决定。
工资支付 ：用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。
综上所述，离岗前培训期间，员工是有工资的，并且用人单位应当依法支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
