关于入职前培训是否算工资的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、是否计入工资的核心判断依据 劳动关系是否成立基于《中华人民共和国劳动法》第十条，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位已与劳动者签订劳动合同或完成入职手续（如缴纳社保、发放工作证等），则双方建立劳动关系，此时无论是否进行培训，均应支付工资。
培训性质与合同条款正式入职培训 ：若属于劳动合同明确约定的工作内容，或属于用人单位为建立劳动关系而进行的必要培训，则属于正常工作范畴，需支付工资。
非正式或试用期培训 ：若培训未纳入劳动合同，或属于试用期内的适应性培训，可能不直接计入工资，但可通过其他方式补偿（如降低工资标准）。
二、工资支付的具体规定 工资支付标准应不低于当地最低工资标准；
若与岗位工资标准有约定，可按约定执行，但不得低于最低工资。
特殊情况处理未签劳动合同 ：若未签订书面劳动合同且未办理入职手续，培训期间通常不支付工资；
试用期工资 ：若培训在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、法律依据与维权建议《劳动法》与《劳动合同法》 ：均规定用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠工资，且试用期工资需符合法定标准。
维权途径 ：若认为用人单位未依法支付工资，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，建议保留培训记录、劳动合同等证据。
综上，入职前培训是否算工资需结合劳动关系成立时间、培训性质及合同约定判断，建议劳动者入职时与用人单位明确培训工资条款，以减少纠纷风险。
