在大多数企业中，每个岗位都会有相应的培训，以确保员工能够胜任其工作职责。以下是一些关键点：
岗前培训 新员工：几乎所有企业在员工正式上岗前都会进行岗前培训。这包括公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程等内容。 在岗培训 定期培训：正常在岗的员工通常需要定期参加在岗培训，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。 专业技能培训：针对不同岗位的员工进行的专业技能培训，以提高员工在特定岗位上的专业素质和技能水平。 转岗培训 岗位变动：当员工的岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化时，企业会安排转岗培训，以帮助员工适应新岗位的要求。 专项培训 特定任务：参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的员工，企业会安排专项培训，以提升其针对特定任务的能力。综上所述，每个岗位都会有培训，但具体的培训内容和形式会根据岗位的特点和需求有所不同。
