根据相关法律法规，以培训名义收取费用的行为是否合法，需根据具体情况判断：
一、用人单位收取培训费的合法性 一般情况违法用人单位以培训名义收取费用属于违法行为，除非符合以下条件：
提供专项培训并支付了实际费用；
与劳动者约定服务期或违约金。
专项培训的例外情况若用人单位为劳动者提供专业技术培训并承担了培训费用，双方可协商约定服务期。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
不得影响劳动者在服务期内的工资调整。
二、劳动者权益保护措施 拒绝缴纳不合理费用若用人单位以培训为名要求缴纳费用，劳动者可拒绝支付。已缴纳的费用可要求退还。
法律救济途径协商无果时 ：可向当地劳动保障部门举报或申请仲裁；
追讨押金 ：若涉及押金，可依据《劳动合同法》第五十条规定要求退还。
三、注意事项警惕虚假宣传 ：若遇到承诺“零基础高薪”“名校合作”等夸大宣传的培训机构，需核实真实性，避免诈骗。
保留证据 ：保存缴费凭证、合同等材料，为维权提供依据。
综上， 普通培训收费违法，专项培训需符合法定条件 。建议劳动者在签订合同时仔细阅读条款，避免因信息不对称受损。
