根据我国劳动法律法规，公司培训期间扣工资的合法性需根据具体情况判断，但总体原则是 不合法 的，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 岗前培训必须支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排岗前培训属于劳动合同履行的一部分，劳动者有权获得相应报酬。
专项培训服务期协议若公司提供专项培训并支付费用，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
二、特殊情形与合法扣除条件 服务期违约的违约金扣除仅当劳动者明确违反服务期协议时，公司可按约定扣除违约金，且需符合以下条件：
培训费用已实际发生；
约定服务期及违约金计算方式合法；
违约金数额未超过服务期未履行部分应分摊的费用。
其他合法扣除情形除服务期违约外，若劳动者存在以下行为，公司可依法扣除工资：
因劳动者本人原因给单位造成经济损失；
违反公司规章制度且经教育仍不改正。
三、违法扣除的界定 直接扣除工资 ：未经协商或法律程序直接从工资中扣除培训费，通常被认定为违法。- 变相克扣 ：如以绩效、奖金等名义减少应发工资，若未提供相应服务，则可能构成违法。 四、维权建议若公司存在违法扣工资行为，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求补发工资或赔偿损失；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工资支付违法并索赔；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结公司培训期间扣工资的合法性需结合是否存在专项培训协议、劳动者是否违约等情形判断。若无合法依据或违反法律规定，此类行为可能被认定为违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
