劳动者在专项培训期限内是可以辞职的，但需要遵循以下规定：
提前通知 ：试用期 ：若在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位。
试用期后 ：若已超过试用期，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
支付违约金 ：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，劳动者在专项培训期限内辞职可能需要支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
办理离职手续 ： 劳动者在辞职前需要办理好离职手续，包括交接工作等。
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