根据我国相关法律规定，公司提供培训后是否需要支付报酬，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间必须支付工资用人单位与劳动者建立劳动关系后，即有义务按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。培训期间属于劳动关系存续阶段，因此公司必须支付工资。
工资支付形式工资应当以货币形式按月支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。
二、特殊情形：培训与工资支付的分期约定 服务期协议的影响若用人单位为员工提供专项培训并与其签订服务期协议，双方可约定服务期及违约金条款。但需注意：
培训费用与服务期挂钩的约定需符合《劳动合同法》第二十二条，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 若仅约定服务期而未明确工资调整机制，可能影响协议效力。 培训协议的有效性 自愿签订 ：若员工自愿接受培训且未明确服务期，事后要求返还培训费用通常不违法。 - 强制约定 ：若以不签劳动合同、降低工资等手段强制员工接受服务期，可能被认定为无效。 三、常见违法情形 直接拒绝支付 ：培训期间完全不发放工资，直接违反《劳动合同法》第三十条和第五十条，劳动者可申请支付令或提起劳动仲裁。- 以培训为名收取费用 ：若公司收取培训费但未提供相应服务（如空转培训），可能涉及欺诈行为，需结合《劳动法》第七十九条处理。 四、维权建议 审查协议条款 ：注意服务期约定是否显失公平，工资调整机制是否完善。2. 保留证据 ：留存培训记录、工资条、协议副本等，便于争议解决。3. 法律途径 ：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 总结公司培训期间是否支付工资需结合劳动合同条款及服务期协议综合判断。若存在强制服务期约定或协议无效情形，培训期间不支付工资可能被认定为违法，劳动者有权依法维权。
