应届培训毕业生是能够进入国企的 ，但具体情况会受到多种因素的影响，包括个人学历、专业、工作经验、实际能力以及招聘政策等。以下是一些关键点：
教育背景与应届生身份 ：国企在招聘时通常会考虑应聘者的教育背景，并且对应届生身份较为重视。许多国企在招聘时会倾向于招收应届生，因此保留好自己的三方协议显得尤为重要。
校园招聘 ：校园招聘是应届生进入国企的主要途径。国企通过校园招聘可以接触并选拔优秀的应届生，节省成本且高效。国家政策也鼓励国企优先考虑应届生，以储备年轻化和知识化的人才。
社会招聘 ：虽然国企更倾向于招聘应届生，但并非完全排斥有工作经验的应聘者。社会招聘中，国企会根据岗位需求设定不同的招聘条件，对于具备所需条件和能力的应聘者，也有可能获得工作机会。
岗位与工作经验 ：国企招聘的岗位不同，对工作经验的要求也有所不同。一些基层岗位可能只招聘应届生，而高层管理岗位则可能对社会招聘开放。对于从培训机构出来的人员，如果具备国企所需的相关条件和能力，也有可能获得进入国企工作的机会，但需要注意一些国企可能对工作经验和专业知识有较高的要求。
年龄与学历要求 ：国企招聘通常会对应聘者的年龄和学历有明确要求。例如，一些省会及以上的企业要求应聘者具有本科以上学历，且年龄不超过35周岁。对于成考本科等学历的应聘者，只要能力符合要求，也可以进入国企工作。
竞争与机会 ：尽管国企招聘竞争激烈，但每年仍有大量大学生希望通过报考国企进入职场。国企的扩招政策也为本科学生提供了更多的报考机会，但成功的几率仍然取决于个人的能力和竞争力。
综上所述，应届培训毕业生进入国企是可能的，但需要具备相应的学历、专业能力和工作经验，并通过国企的招聘流程。建议应聘者提前了解国企的招聘政策和要求，积极准备，提高自己的竞争力。
