比亚迪的培训和分配制度具体如下：
培训安排 新员工入职培训：新员工入职后会接受为期一周的“入厂综合教育”，内容包括公司文化、组织结构、员工行为准则、规章制度、电池知识、“5S”管理制度等。此外，还有针对性的专业技能培训，如产品知识、工艺流程、销售技巧等。 系统化培训：比亚迪为不同岗位和需求的员工提供了系统化的培训计划，包括理论学习和实践操作，旨在帮助员工快速适应工作环境并提升职业技能。 分配政策 分配时间：培训结束后，员工通常会立即或被分配到具体岗位。对于校招生，虽然培训期间可能不会立即定岗，但会根据各个工厂和部门的招聘需求进行分配。 分配方式：分配方式包括随机分配和根据个人意愿调整。员工在培训期间表现良好，有机会申请调岗，但需要双方领导同意。总之，比亚迪在培训结束后会根据员工的表现和公司的需求进行分配，员工也可以通过申请调岗来调整自己的工作岗位。
