在职培训的费用承担问题主要 取决于培训的性质和企业的政策 。以下是几种可能的情况：
一般培训 ：对于一般培训，员工可能更愿意自行承担费用，因为这有助于他们在更广阔的就业市场中提升自身价值。企业可能不太愿意为这种具有普遍性的培训投入过多资金。
特殊培训 ：在特殊培训的情况下，企业通常更有动力支付费用，因为培训成果能够为企业带来独特的竞争优势。
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
企业政策 ：有些企业可能出于激励员工珍惜培训机会的考虑，要求员工自己承担部分或全部费用。这种情况下，企业可能会提供一定的资金支持或报销政策。
变相收费 ：尽管法律规定培训费用应由企业承担，但有些公司可能会变相收取培训基金，员工可以拒交。
综上所述，在职培训的费用是否需要由员工承担，并没有统一的规定，需要根据具体的培训内容、企业政策以及法律法规来判断。如果培训是特殊培训，并且能够为企业带来独特的竞争优势，企业通常会更愿意承担费用。对于一般培训，员工可能需要自行承担费用。在任何情况下，员工都有权拒绝企业变相收取的培训费用。
