根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，下班后强制要求员工参加培训的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、基本法律规定 休息权与加班工资《劳动法》第三十一条规定，用人单位不得强制或变相强制劳动者加班，若安排加班需支付不低于工资150%的报酬（正常工作时间）或300%的报酬（法定休假日）。下班后强制培训若未提供合理补偿，均视为加班。
特殊情形的例外规定若培训属于自愿且非强制性的，可能不视为加班。但需注意，即使是非强制性的培训，只要占用了员工的休息时间，仍可能被认定为加班。
二、违法情形的界定强制性与未补偿 ：若以“必须参加”“不参加罚款”等手段强制员工参与培训，且未支付加班费或提供其他合理补偿，则构成违法行为。
特殊工时与协议条款 ：因生产经营需要安排的在岗培训，经与工会和劳动者协商一致并支付报酬的，可能不视为加班。
三、维权建议拒绝执行 ：员工有权拒绝强制培训，避免因未支付加班费引发劳动争议。
收集证据 ：保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，为后续仲裁或诉讼提供支持。
法律途径 ：可通过劳动仲裁或诉讼要求支付加班费、赔偿损失，并申请撤销罚款等不合理规定。
四、注意事项协商与补偿 ：若单位提出合理补偿方案（如调休、补休或支付加班费），可优先考虑协商解决。
安全培训的例外性 ：若培训涉及国家安全、公共利益等特殊情形，可能不受加班限制，但需符合法定程序。
综上，下班后强制培训若未依法履行审批程序或未提供合理补偿，均属违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。
