公司因员工不参加培训而扣奖金或工资是不合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
培训与工作时间的关联 ： 公司培训通常被视为工作的一部分，属于劳动时间。因此，依照劳动法，参加培训的员工应当获得相应的薪水。 扣款的法律限制 ： 虽然《工资支付暂行规定》第十六条允许用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可以扣除部分工资作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 服务期协议与违约金 ： 如果公司与员工签订了服务期协议，并且员工辞职后违反了该协议，公司可以扣除培训费用。但这种情况下的扣款必须遵循合法程序，并且违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其他注意事项 ：用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
如果用人单位随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。
综上所述，公司因员工不参加培训而扣奖金或工资是不合法的，除非存在特殊情况（如员工违反了服务期协议并给公司造成了经济损失），并且扣款金额符合法律规定的限制。员工如果对此有异议，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
