企业在签订劳动合同前约定培训期是合法的 ，但需要满足一些条件：
培训期应计入劳动合同期限 ：培训期也需计入劳动合同期限，且培训期工资不应低于当地最低工资标准。
提供专项培训费用 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
违约金限制 ：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训内容 ：如果培训内容仅为岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，则合法。
综上所述，企业在签订劳动合同前约定培训期是合法的，但必须确保培训期合法、合理，并且符合《劳动合同法》的相关规定。建议企业在实施培训前，与劳动者充分沟通，并在劳动合同中明确约定培训期限、培训内容、服务期及违约金等相关条款，以保障双方权益。
