关于小培训学校入职时是否查学历的问题，结合相关法律法规和行业特点，具体分析如下：
一、入职时学历审查的普遍性 法律要求与用人单位权利根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的信息，学历作为求职者基本资质的重要组成部分，通常会被纳入审查范围。学历真实性直接关联到劳动者能否胜任岗位要求，因此法律上属于合理审查范畴。
行业特性与审查严格程度教育行业对从业者的专业资质有明确要求，小培训学校作为教育机构，通常需要确保教师具备相应的学历背景以符合教学资质标准。因此，入职时查学历是行业惯例，且审查力度可能高于一般企业。
二、审查方式与时间点 入职前审查为主多数情况下，学历审查在入职前完成，主要通过核对毕业证书、学位证书原件或学信网查询结果进行。部分企业可能要求面试时提供复印件。
特殊情况动态审查若员工在入职后出现工作能力或诚信问题（如学历造假、严重失职等），企业可能重新核查学历。
三、注意事项学历真实性 ：建议求职者提供真实学历证明，学历造假可能面临辞退或法律追责。
隐私权保护 ：用人单位仅能审查与岗位直接相关的学历信息，超出范围可能构成侵权。
综上，小培训学校入职时查学历是较为常见的做法，且审查贯穿入职前及后续管理环节。建议求职者提前准备相关证明材料，并确保信息真实性。
