博士入职高校编制的难度相对较难，主要受以下几个方面的影响：
高校招聘要求高 ：高校对于博士生的招聘要求通常很高，不仅需要具备深厚的学术背景和研究成果，还需要有良好的教学能力和科研潜力。
编制名额限制 ：高校在招聘时往往受到编制名额的限制，这意味着即使博士毕业生满足了招聘条件，也不一定能够立即获得编制。
人事代理制度 ：目前，很多高校采用人事代理制度，即博士生与高校签订劳动合同，但并非正式编制。这种情况下，博士生的职业稳定性和福利保障可能不如正式编制。
地方政策影响 ：不同地区的人才政策对博士入职高校编制的影响较大。一些地方可能提供特殊政策，如直接给予事业编制，但这些政策并不普遍，且竞争依然激烈。
市场竞争激烈 ：高校教职市场竞争非常激烈，许多有博士学位的申请人都在争夺有限的职位，这使得入职难度进一步加大。
科研能力和潜力 ：高校在招聘时非常看重博士生的科研能力和潜力，如果研究方向不够前沿或科研成果乏善可陈，即使有编制，也可能面临职业发展的瓶颈。
综合以上因素，博士入职高校编制虽然有一定难度，但并非不可能。建议博士毕业生在求职时充分了解目标高校的招聘政策，准备好充分的科研材料和展示自己的教学能力，同时关注地方人才政策，以提高入职成功率。
