公司提供免费培训的合法性需要根据具体情境和培训性质综合判断，主要分为以下几种情况：
一、合法免费培训的情形 入职培训为帮助新员工了解公司文化、规章制度及工作流程而开展的培训，通常属于公司义务，不收取费用。
职业技能提升培训若培训由公司出资、外部机构实施且与工作直接相关（如专业技能提升课程），一般不要求员工付费，但可能要求签订服务期协议。
公益性质培训由公益机构或非营利性组织举办的培训活动，旨在普及知识或社会公益，属于合法范畴。
二、可能涉及法律风险的情形 隐性收费以“免费培训”为名，要求员工购买高价教材、课程资料或考试费用，实际构成变相收费，可能违反《劳动合同法》。
强制服务期条款培训后要求员工签订服务期协议，且服务期过长（如2年），可能限制员工自由流动权。若服务期设定不合理（如未提供相应培训），则可能被认定为无效。
培训内容违规若培训涉及违法违规内容（如传销、欺诈）或侵犯知识产权，无论是否收费均属违法行为。
三、员工权益保护建议 明确培训性质签订合同时需注意条款细则，区分公司义务培训与收费服务项目。
警惕高成本培训对于需自费的项目，应核实费用合理性，避免因“必须购买”等话术陷入陷阱。
保留证据维权若遭遇强制收费或霸王条款，可收集培训记录、合同等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，公司免费培训的合法性需结合培训目的、方式及合同条款综合判断，员工应保持警惕并依法维护自身权益。
