关于非洲工厂的培训人员情况，综合多来源信息分析如下：
一、培训体系现状 基础薄弱非洲工厂普遍存在技术工人短缺的问题，部分岗位需依赖中国等国家的专业技术支持。例如坦桑尼亚某农场初期仅配备少数中方管理人员，大部分工人为当地人但技能水平有限。
培训投入不足部分企业因资金、技术或管理能力限制，无法提供系统化培训。有报道称，非洲工厂需从中国进口设备或半成品，且运输成本高昂。
培训效果参差即使开展培训，当地工人的学习能力和技术掌握程度仍需提升。有案例显示，非洲工人完成基础工作（如粉刷墙壁）需半年时间培训，且存在“五人抵一人效率”的现象。
二、人员结构与挑战高学历比例低 ：非洲整体教育水平有限，工厂员工中受过专业培训者占比不足，导致技术传承困难。
生活习惯差异 ：部分非洲工人存在散漫的工作态度，缺乏加班意愿，进一步影响生产效率。
三、政府与企业的努力 政府支持中国政府近年来加大了对非洲职业技术人员的培训力度，三年累计培训超20万人，但覆盖范围仍需扩展。
企业责任有企业通过“传帮带”方式培养当地工人，例如某中国公司在坦桑尼亚的工厂逐步提高当地工人的比例至近80%，但初期仍需依赖中方管理人员。
总结非洲工厂的培训人员数量不足，且质量参差不齐。未来需通过政府、企业和社会多方面的合作，加大技术投入和培训力度，才能提升整体劳动生产率。
