根据相关法律法规和搜索结果，未经安全生产教育和培训合格的从业人员， 不得上岗作业 。具体分析如下：
一、法律依据 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条明确规定生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经考核合格的不得上岗。
《生产经营单位安全培训规定》（安监总局第3号令）要求新上岗从业人员必须经过三级安全教育培训，合格后方能上岗。
二、培训类型与要求 全员培训针对全体员工，每年至少进行一次安全生产教育培训。
专项培训特种作业人员（如电工、焊工、塔吊操作员等）需通过专门考试，取得特种作业操作证。
新进员工、离岗6个月以上复工人员或换岗人员需进行岗前培训。
三、违规后果罚款与整改 ：未培训即上岗的，责令限期改正，逾期未改的处10-20万元罚款，对直接责任人罚款2-5万元。
法律责任 ：生产经营单位若违反规定，可能面临停产整顿等处罚。
四、补充说明培训档案管理 ：需建立完善的培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。
特殊行业要求 ：如煤矿行业，新工人培训不少于100学时，且需通过县级部门考核。
综上， 安全培训是上岗的必要条件 ，任何单位和个人不得以“特批”“经验丰富”等理由规避这一法律义务。
