根据相关法律法规和行业规范，培训机构收取会费的行为通常存在以下问题，因此 不合理 ：
一、法律与政策限制 非学科类培训收费规范教育部等十三部门联合发布的《关于规范面向中小学生的非学科类校外培训的意见》明确禁止：
一次性收取或变相收取超过3个月或60课时的费用（单次预收费不得超过5000元）；
不得以充值、次卡等形式变相收费；
不得违规提前预收培训费。
劳动合同中的禁止性规定若培训机构属于企业性质，收取会费可能被认定为 变相未足额支付工资 ，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
二、收费合理性判断依据 收费透明度培训机构需明码标价，公开收费项目、标准及退费规则，否则可能涉及虚假宣传或强制消费。
合同条款合同应明确服务内容、收费周期及违约责任；
若合同存在霸王条款（如“霸王退费”），则可能被认定为无效。
费用用途合理性正当的班级活动经费（如教材费、设备维护费）与培训费有本质区别，需提供充分证据证明其必要性和合理性。
三、维权建议 签订规范合同签订前务必仔细阅读条款，保留书面证据；若发现不合理收费，可依据合同主张解除合同或要求退费。
主动投诉举报可向教育部门、市场监管部门或消费者协会投诉，或通过12315等平台维权。
联合维权若多人遭遇同一问题，可联合其他学员集体维权，提高维权效率。
综上，培训机构收取会费需严格符合法律法规及行业规范，否则可能面临法律风险。建议学员选择正规机构并保留相关证据，以保障自身权益。
