纠正低职高配的原因主要有以下几点：
社会公平与就业 ：低职高配现象可能导致学历较低的人失去工作机会，加剧就业市场的竞争不公平。高学历者在就业方面通常具有更多优势，因此社会应加强人力资源的合理配置，避免低职高配对低学历群体的不利影响。
干部选拔与监督 ：低职高配可能引发权力与责任失衡，增加监督难度，影响班子内部的和谐与协作，从而对整体工作效能产生负面影响。因此，纪委和组织部门会开展专项检查和治理，严格控制增量，切实消化存量。
职责与能力匹配 ：某些岗位的工作职责已远超普通正部级领导的权限，需要国家级副职领导来承担更高层级的责任。这种高配有助于更好地履行职责，提高工作效率和执行力。
政治与顶层设计 ：低职高配也是顶层设计的需要，例如中央组织部、中央宣传部等部门的正部级单位领导被高配为副国级，属于政治局委员。这种做法在省市县三级也普遍存在，有利于争取政策支持和资源倾斜。
工作效能与协调 ：低职高配后，高配领导的行政级别和政治地位提高，有助于在协调各方面工作时发挥更大作用，增强职务影响力和话语权。
个人发展与适应性 ：低职高配通常意味着个人有更多的成长空间和晋升机会，因为他们具备较高的能力和技能，更容易在工作中表现出色，获得提升和认可。同时，这种配置也有助于个人适应不同的工作环境和任务。
综上所述，纠正低职高配现象需要从社会公平、干部监督、职责匹配、政治需要、工作效能和个人发展等多方面进行考虑，以实现人力资源的合理配置和整体工作效能的提升。
