公司进行线上培训的合法性需结合劳动法规定和培训实施情况综合判断，具体分析如下：
一、合法性的基本前提 内容合规性培训内容必须符合《中华人民共和国教育法》《民办教育促进法》等法律法规，不得包含违法信息、虚假宣传或侵犯他人权益的内容。
不侵犯休息权若培训占用员工正常工作时间且未给予合理补偿（如调休或工资补发），可能构成违法。例如，单日培训时长超过4小时且未安排补休，可能违反劳动法关于工作时间的规定。
双方协议明确需与员工签订书面协议，明确培训目标、内容、时间安排及权益保障条款，避免纠纷。
二、特殊场景的合法性判断 正常工作时间内培训若培训在正常工作时间内安排且未影响正常工作，通常视为合法。
非工作时间的自愿培训员工自愿参加的非工作时间培训，只要不违反劳动合同约定，一般不违法。
高频次强制培训若公司频繁安排高强度培训（如每天多次培训且无合理补偿），可能被认定为“疯狂培训”，可能涉及违法。
三、监管与责任企业责任 ：需建立完善的线上培训管理体系，包括内容审核、过程监控及员工反馈机制，同时保障个人信息安全。
监管部门角色 ：教育部门及市场监管部门需加强线上培训机构的资质审查和日常监管，规范市场秩序。
四、总结建议公司开展线上培训需在合法合规的框架内进行，重点关注内容质量、时间安排及员工权益保护。若存在疑虑，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，确保培训行为符合《劳动法》《教育法》等法律法规的要求。
