银行对上班员工通常会安排岗前培训，具体安排可能因银行类型、岗位需求及入职流程不同而有所差异，主要分为以下两类：
一、岗前培训的必要性 合规性与职业素养培训内容涵盖银行企业文化、规章制度、职业道德等，帮助员工树立合规意识，明确职业操守。
业务能力提升根据岗位需求，培训涉及金融知识、业务操作规范（如点钞、系统操作）、客户服务等技能，并通过考核评估员工能力。
服务意识培养通过礼仪培训、服务场景模拟等，提升员工的服务意识与职业形象，满足银行服务行业的规范要求。
二、培训时间与内容 培训时长通常为1-3个月，部分岗位可能长达20-30天。例如：
基础业务岗：集中培训1个月，含理论学习和实操演练；
客户经理岗：可能安排更系统的营销技能培训。
核心培训模块理论部分 ：企业文化、金融知识、产品与服务规范、信贷管理流程等；
实操部分 ：点钞、传票处理、系统操作、模拟业务场景等。
三、培训形式集中脱产培训 ：部分岗位需完全脱产学习，期间穿插考核与技能竞赛；
在职辅导 ：新员工入职后，通常会分配导师进行一对一指导，帮助快速适应岗位。
四、其他注意事项考核机制 ：培训期间会进行多次考核，成绩不合格者可能被淘汰；
时间安排 ：部分银行会在签订三方协议后安排培训，具体时间由银行根据入职流程确定。
综上，银行岗前培训是入职流程中的重要环节，旨在提升员工综合素质与业务能力，保障银行运营合规性。
