根据相关法律法规，关于上班前培训的合法性问题，具体分析如下：
一、岗前培训的合法性 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位安排劳动者参加岗前培训，劳动关系自劳动者实际参与培训时建立。
培训性质与报酬合法情形 ：若培训属于用人单位的义务性岗前培训（如入职必须掌握的基础技能），则属于劳动合同履行的一部分，用人单位必须支付劳动报酬，且不得以“岗前培训”为由拒绝发放工资。
不合法情形 ：若以“岗前培训”为由要求劳动者承担费用（如收取押金、培训费），可能涉及违法行为。例如：
收取费用 ：用人单位不得以提供培训为由向劳动者收取费用，若已收取可要求退还。
服务期条款 ：即使双方约定服务期，也不影响用人单位按正常工资调整机制提高报酬。
二、特殊情形说明 自愿付费培训若用人单位提供的是自愿付费的技能提升课程（如考证培训），双方可协商一致签订协议，但需注意服务期条款的合法性。
不带薪培训的例外情况仅当培训不属于劳动合同履行义务（如入职前的基础技能培训）时，才可能不发放工资。但此类情况需明确告知劳动者。
三、维权建议拒绝不合理要求 ：若遇到以岗前培训为由收取费用的情况，应果断拒绝，并可要求退还已缴费用。
保留证据 ：保存培训合同、缴费凭证等材料，便于后续仲裁或诉讼。
法律途径 ：若单位存在乱扣工资、收取押金等违法行为，可向劳动监察大队举报或提起仲裁。
综上， 用人单位安排的上岗前培训若属于法定义务，必须支付报酬；若以培训为名收取费用，则可能涉及违法行为 。建议劳动者通过法律途径维护自身权益。
