企业培训主要分为以下两类：
等级培训 ：定义 ：等级培训是根据员工的职务、岗位等级进行的一种培训形式。
目的 ：旨在提高员工的职业技能和能力，以更好地完成工作任务。
内容 ：
岗位职责培训 ：使员工更好地了解自己的工作职责和工作流程。
技能培训 ：提高员工的工作技能，提升工作效率和质量。
管理培训 ：提升员工的管理能力，提高管理水平。
专业知识培训 ：增强员工的专业知识，提高工作能力。
职业培训 ：定义 ：职业培训是根据员工的职业规划和发展需要进行的一种培训形式。
目的 ：旨在提高员工的职业素质和职业技能，以更好地适应企业的发展需求。
内容 ：
职业规划培训 ：帮助员工明确职业发展方向和规划职业生涯。
职业素质培训 ：提升员工的职业素质，使其更好地适应企业需求。
职业技能培训 ：根据员工的技能水平进行培训，提高其技能水平。
此外，企业培训还可以根据其他维度进行分类，例如按照培训内容分为技能培训、知识培训和素质培训；按照培训方式分为面授培训、在线培训和混合培训；按照培训对象分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训等。
建议企业根据自身的发展需求和员工的特点，选择合适的培训方式和内容，以提高员工的综合素质和企业的整体绩效。
