关于培训合同是否需要签订的问题，需根据培训性质、费用及服务期约定等因素综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的要求 一般性培训若培训为用人单位提供的非专项、非费用负担的培训（如入职培训），法律上不强制要求签订书面合同。
专项技术培训若培训涉及专项技术培训且用人单位承担了培训费用，并与劳动者约定了服务期，则必须签订书面合同。未签订书面协议可能违反《劳动合同法》第二十二条的规定。
二、不签合同的潜在风险 权益保障缺失未签合同可能导致劳动者在服务期解除劳动合同时无法主张赔偿，或要求报销培训费用。
法律纠纷风险若用人单位以未签合同为由要求劳动者承担违约金或赔偿，可能引发劳动仲裁或诉讼。
三、建议与注意事项 明确培训性质与费用若单位承担专项培训费用并约定服务期，建议签订书面合同，明确培训内容、服务期及费用分摊方式。
保留证据参加培训时需保存缴费凭证、培训记录等材料，作为未来维权的依据。
协商与维权途径若单位存在违法行为（如未签合同且拒绝赔偿），可通过协商、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。
