关于员工脱产培训期间的工资发放问题，需根据培训性质、单位规定及劳动合同条款综合判断，具体可分为以下情况：
一、企业内部脱产培训 工资发放标准根据《企业职工培训规定》及多数地区的劳动法律法规，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工， 应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇 （双方另有约定的除外）。
特殊情况说明岗前培训属于工作内容的一部分，应视为正常工作，需计算工资。
若培训期间员工未提供正常劳动（如长期脱产学习），则可能按当地最低工资标准或生活费发放。
二、外部机构培训 工资发放原则员工参加外部机构培训期间，若属于 单位委派的全脱产学习 ，通常由原单位发放标准工资及地区生活费补贴，但 不享受生产奖金、岗位津贴等浮动性待遇 。
其他补偿形式部分企业可能以 学习工资 或 生活补助 形式发放（如每天30元、200元等），具体标准因企业政策而异。
三、法律权益保障工资不低于当地最低工资标准 ：即使培训期间不发放工资，单位也需确保不低于当地最低工资标准。
工龄计算 ：脱产学习期间工龄连续计算，但特殊工种（如高危岗位）可能按实际学习年限计算工龄。
四、注意事项合同约定优先 ：若劳动合同或培训协议中另有约定（如培训期间不发放工资），则按约定执行。
维权建议 ：若单位未依法发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及福利。
综上，脱产培训期间是否发放工资及具体标准，需结合单位规定、劳动合同及培训性质综合判断，建议员工与单位签订书面协议明确权益。
