根据相关法律规定和搜索结果，职前培训是否需要支付工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况（需支付工资） 劳动关系建立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。若在用工前安排培训，通常视为劳动合同履行的一部分，劳动者有权获得报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。岗前培训作为工作内容的一部分，属于劳动合同的履行行为，用人单位不得以未正式入职为由拒绝支付工资。
二、特殊情形（可能不支付工资） 入职前独立培训若培训发生在签订劳动合同之前，且未形成实际用工关系（如未实际提供劳动、未建立隶属关系），则可能不视为劳动合同履行，此时不支付工资。
协议约定若用人单位与劳动者明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但此类约定需以书面形式明确。
三、维权建议 审查劳动合同检查合同签订时间、培训内容及工资支付条款，确认劳动关系是否自培训开始时建立。
保留证据收集培训通知、工资条、签到表等材料，证明培训期间存在劳动关系及应得报酬。
协商或投诉若认为权益受损，可优先与用人单位协商解决；协商不成时，向劳动部门投诉或申请仲裁。
四、注意事项 试用期工资若培训在试用期内进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。
专项培训服务期用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，可依法约定违约金，但需符合服务期长度和违约金限额的规定。
综上，职前培训通常需要支付工资，但特殊情况下可能不支付。建议结合具体用工情形判断，并通过法律途径维护自身权益。
