交警培训的形式在一定程度上可以被认为是 相对单一 的。具体表现在以下几个方面：
培训内容未能与时俱进 ：培训内容和形式没有紧跟交通管理法规的更新和变化，导致培训与实际工作需求之间存在一定的脱节。
考核方式单一 ：考核方式主要注重对交警执法能力的评估，而忽略了对他们业务水平、职业道德和素质的综合考核。
为了改进这一现状，交警部门可以考虑以下措施：
完善培训内容 ：将交通法规的学习、交通管理技能的提升、道德与职业素质的培养等方面内容纳入培训体系，使培训更加全面和实用。
多元化考核方式 ：采用多元化的考核方式，综合评估交警的综合素质和业务水平，而不仅仅局限于执法能力的评估。
通过这些改进措施，可以使交警培训形式更加丰富和多样化，更好地适应交通管理工作的需求。
