关于教师外出培训的薪资待遇，需根据培训性质和所在单位政策综合判断，具体可分为以下情况：
一、公费培训（推荐优先选择） 差旅与住宿补贴若培训由学校或教育部门组织（如公派培训），通常会承担差旅费、住宿费，并可能提供误餐补助。例如：
区内培训：每日误餐补助60元、车费补助40元；
区外/市外培训：误餐补助170元，住宿费、车费据实报销。
其他福利部分培训项目可能包含双休、五险、公费旅游等额外福利。
二、自费或民办机构培训 无直接补贴若为校外机构或企业组织的培训（如私立学校、社会培训机构），通常不享受公费补贴，需自行承担费用。
薪资发放规则编制性质 ：公办学校外聘教师若签订一年以上合同，寒暑假通常带薪且薪资与在职期间一致，但部分民办教师可能无假期工资；
合同条款 ：需注意合同是否明确寒暑假薪资待遇，避免因协议陷阱影响收入。
三、注意事项政策差异 ：不同地区（如重庆、青岛、沧州等）的补贴标准存在差异，建议咨询当地教育部门或用人单位；
权益维护 ：若认为单位违规克扣费用，可通过劳动仲裁等途径维权。
综上，教师外出培训是否带薪，主要取决于培训性质及合同条款，建议提前与组织方明确薪资待遇。
