联邦快递确实提供全面的上岗培训体系，旨在提升员工的专业技能和职业素养。具体措施包括：
基础培训模块新员工需完成至少40小时的上岗培训，涵盖速递基础课程、COSMOS系统操作、清关代理等必要技能，并通过严格考核。
岗位专项培训根据不同岗位需求，提供分检员、机坪操作员等专项培训，例如机坪操作员需掌握飞机配载、航空货运单证处理等技能。
全球化视野培养安排员工参与海外培训项目，学习全球化管理方法，提升跨文化沟通能力。
职业发展支持设立内部转岗机制和晋升通道，鼓励员工通过电子学习课程、全球学费资助项目（每年2500美元）等方式提升学历，部分岗位提供管理培训机会。
持续技能更新定期组织急救培训（如AHA心血管急救课程），并通过认证确保员工掌握最新技能。
通过这些培训体系，联邦快递不仅帮助员工快速适应岗位要求，还为其职业发展奠定基础。
