企业培训后员工离职是否需要赔偿， 取决于培训的性质及是否存在服务期协议等相关约定 。以下是具体情况的分析：
一般性的职业技能培训 ： 如果公司提供的是一般性的职业技能培训，员工辞职通常无需赔偿。 专项技术培训 ：如果公司提供的专项技术培训，并与员工签订了服务期协议，约定了服务期限，员工在服务期未满时辞职，则可能需要按照未履行服务期的比例向公司支付违约金。
违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司需提供培训费用的有效凭证。
支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
没有约定服务期的情况 ： 如果公司没有与员工约定服务期，或者公司提供的不是专项培训（例如一般性的入职培训等），那么员工离职时通常不需要赔偿培训费用。 违反服务期约定的情况 ： 若员工违反了服务期约定，用人单位可以要求员工赔偿培训费用，但违约金的数额有明确限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述，企业在培训后要求员工离职赔偿的情况主要适用于专项技术培训并签订了服务期协议的情况。员工在服务期未满时辞职，需要按照约定支付违约金，且违约金的数额有明确限制。对于一般性的职业技能培训或没有约定服务期的情况，员工离职通常无需赔偿培训费用。
