根据相关法律法规和搜索结果，关于公司培训期间是否发放工资的问题，综合分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期或专项培训阶段，用人单位均需按实际工作时长支付工资。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训期间的工资支付义务即使员工在培训期间未实际参与工作，只要存在劳动关系，用人单位仍需履行工资支付义务。若以完成培训为条件拒绝支付工资，可能被认定为违法行为。
二、特殊情形说明 专项培训与服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期工资调整机制。但服务期工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位不得因员工违反服务期约定而降低其工资。- 无实际工作量的处理
若员工在培训期间未承担任何实际工作量，用人单位可依据劳动合同约定或公司政策调整薪资，但需确保不低于最低工资标准。
三、维权建议若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等证明劳动关系的材料。
协商解决 ：与用人单位协商补发工资差额，保留协商记录。
法律途径 ：向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，公司培训期间应依法发放工资，且需符合最低工资标准及劳动合同约定。若存在争议，建议通过合法途径维护自身权益。
