培训机构 不可以 随便开除学员。根据我国法律规定，用人单位（包括培训机构）解约必须具备法定原因，未经合理理由解雇员工作为非法解除合同。受影响员工有权选择要求用人单位继续履行合同或申请赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。此外，培训机构与学员之间属于合同关系，双方解除合同需要按照合同约定处理。
具体来说，培训机构在解除合同时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
因此，培训机构在开除学员时，必须基于合法理由，并且遵循合同约定的程序。如果培训机构随意开除学员，学员有权要求培训机构继续履行合同或申请赔偿。
培训机构 不可以 随便开除学员。根据我国法律规定，用人单位（包括培训机构）解约必须具备法定原因，未经合理理由解雇员工作为非法解除合同。受影响员工有权选择要求用人单位继续履行合同或申请赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。此外，培训机构与学员之间属于合同关系，双方解除合同需要按照合同约定处理。
具体来说，培训机构在解除合同时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
因此，培训机构在开除学员时，必须基于合法理由，并且遵循合同约定的程序。如果培训机构随意开除学员，学员有权要求培训机构继续履行合同或申请赔偿。
